3 chiavi della leadership familiare

Leadership

Diversi anni fa, mentre suonavo per i New Orleans Saints, andammo in Virginia Occidentale per un campo di addestramento. Siamo stati al resort Greenbrier. Durante la guerra fredda, aveva un bunker sotterraneo destinato a funzionari governativi in ​​caso di guerra nucleare. Sopra terra, ha ospitato 26 presidenti e il PGA Tour e ha vinto numerosi premi, tra cui l'ambito AAA Five Diamond Award.

Il Greenbrier una volta era caduto in tempi difficili, incluso il fallimento, fino a quando il miliardario James C. Justice II lo ha cambiato. Il recente successo e la crescita del resort possono essere attribuiti solo alla giustizia. La sua idea di portare una squadra NFL per il campo di addestramento è stata la prima. Il signor Justice è una figura più grande della vita, non solo nella personalità ma nella statura fisica. È CEO di oltre 40 aziende. Lui è 6 piedi-7 e 350 sterline. Si è messo di fronte al nostro team e ci ha parlato delle qualità di leadership. Ha bollato il successo e la salute di qualsiasi organizzazione fino a tre fattori essenziali. Ma questi fattori sono anche 3 chiavi della leadership familiare perché danno ai padri una grande base per il successo.

1. Amore

“I proprietari devono prendersi cura dei dipendenti e i dipendenti devono saperlo e, a loro volta, prendersi cura del proprietario. Allo stesso modo, i dipendenti devono prendersi cura e amarsi. " -James C. Justice II

È più probabile che i dipendenti si prendano cura l'uno dell'altro quando la direzione si prende cura dei dipendenti. Per coltivare una famiglia che si ama, dobbiamo prima dare l'esempio. Questo inizia amando bene gli altri. I bambini guarderanno prima di tutto alle nostre relazioni come modelli. Lascia che vedano il tuo sacrificio, tenerezza e grazia verso gli altri. I tuoi figli vedranno il tuo esempio e seguiranno l'esempio.

2. Fiducia

“Per migliorare, dobbiamo ammettere che facciamo un errore e ne siamo veramente all'altezza e cambiamo le nostre azioni. Non è sufficiente dire "Mi dispiace". La fiducia nei luoghi di lavoro si crea quando c'è un cambiamento ". -James C. Justice II

Una delle cose che apprezzo del calcio è la sala cinematografica. Il film non mente e quando qualcuno ha fatto un errore, è lì che tutti possono vederlo. Grandi giocatori e squadre si assumono la responsabilità dei propri errori e cercano di correggerli. Nessuno è perfetto, in particolare io. Ho imparato che è meglio essere onesti sui miei difetti piuttosto che cercare di fingere di essere perfetto o difendermi a tutti i costi. Correggere i nostri figli mentre neghiamo le nostre azioni illecite è incoerente, ipocrita e rompe la fiducia. Essere onesti e confessanti quando non siamo all'altezza ci spinge al miglioramento. I nostri figli non devono solo vederci ammettere di aver sbagliato, ma anche vederci cambiare. Apri la strada e creerai una casa di fiducia e crescita.

3. Coraggio

“Supponi di essere un giocatore dell'area outfield. La tua squadra è in vantaggio di una corsa in fondo alla nona. Se speri che la pastella non colpisca la palla a modo tuo, non equivalerai mai a nulla. Devi volere la palla. " -James C. Justice II

Ci sono volte in cui leggo delle cose straordinarie che le persone hanno fatto nelle Scritture con il potere di Dio. Ho la tendenza ad elevarli come supereroi quando erano in realtà terrorizzati dalle missioni che venivano loro assegnate. Tutti abbiamo paura e anche le persone più sicure hanno dubbi. A volte possiamo dubitare di poter essere mariti fedeli, padri amorevoli e uomini d'onore. Tuttavia, credo che Dio ci abbia resi coraggiosi. Con il suo potere e la sua guida, possiamo essere fiduciosi nelle nostre qualità di leadership come mariti e padri.

Suono spento: quali qualità di leadership di un papà ritieni siano maggiormente utili per una famiglia?

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